5 sätt att stärka medarbetarhälsan i företaget med förmåner och friskvård

För arbetsgivare är det viktigt att satsningar på medarbetarhälsan i företaget är så effektiv och ändamålsenlig som möjligt. Men vad betyder det i praktiken?

Att satsa på medarbetarhälsa är en lönsam investering och om man har en tydlig strategi för arbetet med medarbetarhälsan så ökar både frisknärvaron och attraktionsvärdet vid nyrekrytering. Kort sagt så vinner alla på att ha en arbetsplats som är hälsosam och tar vara på vår fysiska såväl som mentala hälsa. Här följer våra fem bästa tips på hur ni kan stärka medarbetarhälsan med förmåner och friskvård!

Friskvårdsbidraget är en av de mest populära förmånerna för att förbättra medarbetarnas hälsa. Det erbjuder betydligt mer än bara ett gymkort – medarbetare kan välja bland en mängd olika aktiviteter som simning, klättring, ridlektioner och yoga. Det stora utbudet innebär att det finns något för alla, oavsett om de vill träna för att förbättra sin fysiska hälsa eller minska stress. Genom att erbjuda varierade och anpassade alternativ kan företag uppmuntra en hållbar och balanserad livsstil, vilket gynnar både kropp och sinne.

För att göra friskvårdsbidraget ännu mer effektivt kan företag överväga att integrera digitala lösningar som hälsoappar, där medarbetare kan logga sina aktiviteter och få belöningar för att uppnå sina mål. På så sätt kan det bli lättare att följa upp träningen, samtidigt som motivationen hålls hög. Att erbjuda både individuella och gruppbaserade alternativ kan också skapa en gemenskap och stärka lagandan på arbetsplatsen.

Det är allmänt känt att friska medarbetare är både gladare och mer produktiva. Ett effektivt sätt att främja detta är att uppmuntra medarbetarna att cykla till jobbet, vilket bidrar till vardagsmotion. Sedan den 1 januari 2022 har förmånsbeskattningen för tjänstecyklar delvis eller helt tagits bort, vilket innebär att anställda kan skaffa cyklar upp till ett värde av 20 000 kronor skattefritt. Denna möjlighet har blivit mycket populär bland medarbetare i alla åldrar, och har etablerat sig som en efterfrågad förmån på många arbetsplatser.

För att göra cykelförmånen ännu mer attraktiv kan företag erbjuda extra stöd, såsom cykelservice, tillgång till säkra parkeringsplatser, eller subventioner för elcyklar. Genom att förbättra de anställdas möjlighet att välja hållbara transportalternativ skapar man inte bara en hälsosammare arbetsstyrka utan även en mer miljömedveten företagskultur. Dessutom kan gruppbaserade cykelutmaningar, där kollegor samlar poäng för sina cykelsträckor, bidra till ökad motivation och samhörighet.

Psykisk ohälsa har blivit en av de största utmaningarna på dagens arbetsplatser, och sjukskrivningar relaterade till mental ohälsa fortsätter att öka. Detta understryker vikten för företag att ta frågan på största allvar. Genom att erbjuda anställda tillgång till psykologer eller kuratorer för enskilda samtal kan man fånga upp och hantera tidiga tecken på psykisk ohälsa. En annan populär lösning är att erbjuda samtal med livscoacher, som hjälper medarbetarna att arbeta med sin psykiska hälsa och att upprätthålla balans i livet.

För att ytterligare stärka detta initiativ kan företag integrera regelbundna workshops och utbildningar om stresshantering och mental hälsa, samt erbjuda kontinuerligt stöd genom digitala plattformar som tillhandahåller anonym hjälp. Genom att skapa en öppen dialog kring mental hälsa och normalisera att söka stöd kan man skapa en mer trygg och inkluderande arbetsmiljö där medarbetarna känner sig sedda och värderade.

Massage är en av de mest uppskattade förmånerna på arbetsplatsen, oavsett om medarbetarna har ett fysiskt krävande jobb eller mest sitter stilla. Det är ett uppskattat sätt att minska spänningar och stress, men det kan också användas förebyggande för att motverka belastningsskador. Genom att kombinera massage med undervisning i övningar som stärker kroppen kan företaget bidra till långsiktig hälsa. Dessutom ingår massage, liksom akupunktur och balansträning, i friskvårdsavtalet, även om de inte omfattar traditionell motion.

Företag kan också utveckla massagetjänsten genom att erbjuda regelbundna sessioner eller skapa en wellness-hörna på arbetsplatsen där medarbetarna kan boka massage vid behov. Detta kan bidra till ökad trivsel och minska sjukfrånvaron, vilket skapar en mer hälsosam och produktiv arbetsmiljö.

Att införskaffa en friskvårdsportal är ett smart sätt för företag att erbjuda sina medarbetare en enkel och lättillgänglig överblick över tillgängliga förmåner. Genom att samla allt på en plattform kan arbetsgivare tydligt kommunicera vad som erbjuds, samtidigt som det underlättar för medarbetarna att själva ta ansvar för att boka och hantera sina förmåner. Vi på Benefits har färdiga lösningar med tusentals förmåner redan upphandlade, vilket gör det enkelt för er att komma igång.

För att förstärka användarupplevelsen kan portalen kompletteras med påminnelser om att nyttja sina friskvårdsförmåner, och eventuellt integreras med personliga mål för att öka motivationen. Ett incitamentssystem, där medarbetare belönas för att aktivt delta i aktiviteter, kan också öka engagemanget. Genom att nyttja en digital lösning stärks både den fysiska och mentala hälsan hos arbetsstyrkan.

Tillsammans kan vi stärka medarbetarhälsan

Något som kommit att bli allt vanligare som förmån på arbetsplatser är att erbjuda en privat hälso- och sjukvårdsförsäkring. Och de senaste åren har många företag börjat erbjuda regelbundna hälsoundersökningar genom att ta in extern vårdpersonal.

Det finns också många exempel på att företag tar hjälp av anonyma enkäter för att utforska hur stämningen på arbetsplatsen upplevs. Vanliga frågor vid anonyma undersökningar är att mäta stressnivåer på arbetsplatsen – om det till exempel har varit extra stressigt den senaste perioden – samt att fråga medarbetare vad de har för önskemål och synpunkter på det vardagliga arbetet och stämningen på arbetsplatsen.

Ja, medarbetarhälsa är helt klart mer än bara en rabatt på gymkortet. Det handlar också om mental hälsa, ergonomi, om vetenskap, att hitta rätt tekniker och erbjudanden. Detta oavsett om det handlar om förmåner som är direkt kopplade till att förbättra olika aspekter relaterade till arbetsmiljön, eller förmåner som används utanför arbetstimmarna. Det viktigaste att ha med sig vad gäller att stärka medarbetarhälsan är att se över och erbjuda olika förmåner som hjälper medarbetare att må bra och behålla sin arbetsförmåga.