Söderberg & Partners Benefits
5 tips för en gladare arbetsplats – med hjälp av smarta förmåner
S&P Benefits
5 tips för en gladare arbetsplats – med hjälp av smarta förmåner
5 tips för en gladare arbetsplats – med hjälp av smarta förmåner
5 tips för en gladare arbetsplats – med hjälp av smarta förmåner
En glad arbetsplats är inte bara en trevligare plats att vara på utan den är också mer produktiv, kreativ och hälsosam på lång sikt. Medarbetare som känner sig sedda och har tillgång till verktyg som stärker deras hälsa och trivsel bidrar också mer till företagets framgång.
I den här artikeln har vi tagit fram fem konkreta tips på hur du som arbetsgivare kan skapa en gladare arbetsplats, med stöd av förmåns- och friskvårdstjänster. Nu börjar vi!
1. Satsa på friskvård som passar alla
Alla medarbetare är olika och har olika behov, intressen och livssituationer. Därför räcker det idag inte med att erbjuda ett traditionellt gymkort. Någon vill ha tillgång till yoga, en annan vill gå på massage, medan en tredje vill ta en tur till simhallen eller gå på gruppträning. När du erbjuder ett brett och flexibelt friskvårdsutbud genom en förmånsportal skapas en rättvis och demokratiserad lösning där alla på jobbet kan hitta något som fungerar bra för just dem.
Forskning från Folkhälsomyndigheten visar också att fysisk aktivitet inte enbart förbättrar hälsan utan också bidrar till ökad arbetsglädje, koncentration samt minskad stress. En bred friskvårdssatsning är därför en ”win-win” för både arbetsgivare och medarbetare.
2. Underlätta vardagen med smarta förmåner
En glad arbetsplats byggs också genom att underlätta för medarbetarna i vardagen. När anställda slipper stress över små praktiska saker frigörs både energi och fokus. Här kan exempelvis smarta förmåner som lunchförmåner eller en förmånscykel (länk till S&P förmånscyklar) bidra positivt.
En medarbetare som kan cykla till jobbet på ett förmånligt sätt eller som kan gå på restaurang för lunch lite oftare kan uppleva både lättnad och uppskattning. Det är enkla insatser som kan ge stor effekt.
3. Underskatta inte vikten av återhämtning
Stress är en av de största orsakerna till ohälsa på svenska arbetsplatser enligt Arbetsmiljöverket. För att skapa långsiktig arbetsglädje behöver medarbetare få möjlighet till återhämtning, inte bara på fritiden utan också på arbetsplatsen.
Här kan arbetsgivaren göra en positiv skillnad genom att erbjuda exempelvis massage, mindfulness eller andra avkopplande friskvårdstjänster. Det signalerar tydligt att företaget bryr sig om helheten och inte fastnar i ett prestationsfokus. Balans och välmående är viktigt! Medarbetare som får möjlighet till återhämtning är mer motiverade, mer lojala och sprider också en gladare energi och känsla på arbetsplatsen.
4. Skapa en kultur av uppskattning
Förmåner är inte bara ett ekonomiskt stöd. De är ett kraftfullt sätt att visa uppskattning. När du som arbetsgivare väljer att satsa på dina medarbetare ökar känslan av att vara värdefull. Det skapar både stolthet och stärker teamkänslan.
Det är däremot viktigt att ha med sig att förmåner inte ska ersätta beröm eller mänsklig uppskattning, utan de kan vara ett komplement som förstärker känslan av omtanke. En arbetsplats där människor blir sedda och uppskattade, både i ord och handling, är en plats där glädje och motivation får en plats att naturligt växa fram.
5. Gör förmånerna tillgängliga och enkla – med en förmånsportal
Förmåner gör störst nytta när de faktiskt används. Tyvärr är det vanligt att förmåner blir liggande outnyttjade – inte för att de är dåliga, utan för att de är krångliga att hitta eller använda.
Genom en digital portal samlas allt på ett och samma ställe, vilket gör det enkelt för medarbetarna att se vilka förmåner som finns och hur de kan nyttjas. Enkelhet är nyckeln: ju smidigare det är att använda förmånerna, desto fler kommer ta del av dem. Resultatet blir en gladare och friskare arbetsstyrka.
Sammanfattning
En gladare arbetsplats skapas inte över en natt – det är resultatet av genomtänkta satsningar på hälsa, balans och uppskattning. Genom att:
- erbjuda ett brett friskvårdsutbud,
- underlätta vardagen med smarta förmåner,
- ge plats för återhämtning,
- skapa en kultur av uppskattning,
- göra allt enkelt och tillgängligt,
är du på god väg att bygga en arbetsmiljö där medarbetare trivs, växer och bidrar på bästa sätt.
Glöm inte heller att glädje på jobbet smittar. Medarbetare som känner sig sedda och stöttade bidrar inte bara med högre energi och engagemang, utan också med lojalitet och kreativitet som driver verksamheten framåt.
Vill du veta hur ni kan sätta upp och skräddarsy ert förmånspaket för att skapa en gladare arbetsplats? Boka en demo eller prata med våra experter på Benefits. Vi hjälper er att hitta den bästa lösningen för just ert företag!
Senaste nytt
5 tips för en gladare arbetsplats – med hjälp av smarta förmåner
Kopplingen mellan ett bra förmånsprogram och lägre sjukskrivning
Från medarbetarundersökning till förbättringar – så omsätter du data i praktiken
ER HÄLSOSTRATEGISKA PARTNER
Mycket mer än
en förmånsportal.
Vi hjälper dig som arbetsgivare att skapa en hållbar arbetsplats med medarbetare som mår bra och trivs. God hälsa lönar sig och stärker ert arbetsgivarvarumärke!
