Ett välplanerat förmånsprogram är inte bara en attraktiv fördel för medarbetarna – det kan också vara en viktig och bidragande faktor för att minska sjukfrånvaro och därmed främja en hälsosammare arbetsmiljö. När företag erbjuder förmåner som främjar både fysisk och mental hälsa så skapas förutsättningar för friskare och mer engagerade medarbetare.

I den här guiden går vi igenom de starka sambanden mellan ett bra förmånsprogram och lägre sjukskrivning. Utöver det går vi igenom hur ett effektivt förmånssystem är en bidragande faktor till att skapa en hållbar arbetsplats där alla mår bra.

Vad säger forskningen?

Enligt en studie från Nyckeltalsinstitutet har företag som erbjuder friskvårdsbidrag generellt sett lägre sjukfrånvaro än de som inte gör det. Studien baseras på årliga systematiska mätningar av personalekonomiska nyckeltal och visar på ett tydligt samband mellan friskvårdsförmåner och minskad sjukfrånvaro. En annan studie, publicerad i DiVA, visade att flexibla arbetssätt bidrog till en minskning av sjukfrånvaron. När medarbetare får möjlighet att anpassa sina arbetstider efter personliga behov, kan det leda till lägre sjukfrånvaro. Dessutom uppgick kostnaden för sjuk- och rehabiliteringspenning till hela 45,7 miljarder kronor år 2024, enligt en rapport från Svenskt Näringsliv. Detta visar tydligt på vikten av förebyggande åtgärder, såsom förmånssystem, för att minska sjukfrånvaron och höga ekonomiska kostnader för arbetsgivare.

Vilka fördelar kan vi se?

1. Förbättrad hälsa och välbefinnande

En tydlig fördel med ett välfungerande förmånssystem (länk till för arbetsgivare) är att det ger medarbetarna ökade möjligheter att ta hand om sin fysiska hälsa. Förmåner som friskvårdsbidrag, träningsmöjligheter och massage förenklar för anställda att prioritera träning och positiva vanor. Regelbunden fysisk aktivitet kan minska risken för både fysiska och psykiska sjukdomar som ryggproblem, hjärt-kärlsjukdomar och stressrelaterade sjukdomar, vilket leder till färre sjukskrivningar.

2. Minskad stress och bättre återhämtning

Det finns också andra förmåner såsom flexibla arbetstider, som ger möjlighet att arbeta hemifrån eller extra semesterdagar som i sin tur skapar en bättre balans mellan arbete och privatliv. När medarbetarna får möjlighet att återhämta sig, vila upp sig och hantera stress på ett effektivt sätt, minskar risken för utbrändhet och långvarig sjukfrånvaro.

3. Fördelarna med ökad motivation och engagemang

De arbetsgivare som investerar i medarbetarnas hälsa och dessutom erbjuder förmåner som ger mervärde, ökar både motivation och engagemang. Detta leder till att medarbetarnas lojalitet och arbetstillfredsställelse ökar. Engagerade medarbetare är också mer benägna att känna sig trygga och prata öppet om sina behov. De gör att det blir enklare att identifiera situationer tidigt och erbjuda hjälp i tid om de känner sig stressade eller sjuka. Det minskar risken för långa sjukskrivningar.

4. Vikten av förebyggande åtgärder och hälsokontroller

Det finns också andra förmåner som hälsoundersökningar eller tillgång till företagshälsovård som kan bidra till att identifiera hälsoproblem tidigt. Genom att erbjuda förebyggande åtgärder blir det lättare för arbetsgivare att tidigt upptäcka eventuella problem innan de leder till sjukskrivning. Det är avsevärt mer kostnadseffektivt att arbeta förebyggande än att hantera långvarig sjukfrånvaro. Förebyggande åtgärder ger dessutom medarbetarna ett bättre stöd när det gäller att hålla sig friska innan de hamnar i en situation av ohälsa.

5. Smidig tillgång till mentalt hälsostöd

Mental hälsa är en av de största orsakerna till sjukfrånvaro i dagens arbetsliv – och dessvärre en faktor som visat sig bli värre med tiden. Ett genomtänkt förmånsprogram bör inkludera förmåner med stöd för mental hälsa, såsom samtal med en psykolog eller coach. Att i förebyggande syfte erbjuda medarbetare möjligheter och strategier för att hantera stress, ångest eller andra psykiska utmaningar kan hjälpa medarbetare innan det leder till sjukskrivning. Medarbetare som har smidig tillgång till dessa typer av stöd minskar risken för långtidssjukskrivningar.

6. Skapande av en hälsosam arbetsplatskultur

Ett genomtänkt förmånsprogram bidrar till att bygga en arbetsplatskultur där hälsa och välbefinnande får en central roll. När medarbetare känner att arbetsgivaren bryr sig om deras hälsa och erbjuder resurser för att ta hand om sig själva, skapas en mer positiv arbetsmiljö och klimat. Medarbetare känner sig mer trygga i att kunna kommunicera sina egna behov och få stöd.

Slutsats

Benefits förmånssystem är utformat för att hjälpa företag att skapa en arbetsmiljö där medarbetare känner sig stöttade och inspirerade att ta hand om sin hälsa. Genom att erbjuda förmåner som fokuserar på både fysisk och psykisk hälsa kan företag minska sjukfrånvaro och öka produktiviteten. Benefits förmånsportal ger mer än bara förmåner – det är en investering i medarbetarnas välmående. När medarbetare får möjlighet att ta hand om sin hälsa på ett enkelt och smidigt sätt, blir arbetsmiljön mer positiv och arbetsstyrkan mer engagerad och produktiv.

Källor:

https://www.svensktnaringsliv.se/bilder_och_dokument/rapporter/noquf3_kostnaden_for_avskaffandet_av_karensavdragetpdf_1230785.html/Kostnaden_for_avskaffandet_av_karensavdraget.pdf

https://his.diva-portal.org/smash/get/diva2%3A1877546/FULLTEXT01.pdf

https://nyckeltal.se/friskvardsbidrag-och-sjukskrivning-hanger-det-ihop