Söderberg & Partners Benefits
Skräddarsydda förmåner för alla åldrar: Nyckeln till engagemang och välbefinnande i arbetslivet (2025)
S&P Benefits
Skräddarsydda förmåner för alla åldrar: Nyckeln till engagemang och välbefinnande i arbetslivet (2025)
Skräddarsydda förmåner för alla åldrar: Nyckeln till engagemang och välbefinnande i arbetslivet (2025)
Det har kommit att bli viktigare än någonsin att erbjuda skräddarsydda och relevanta förmåner som möter medarbetares skiftande behov. Och idag står arbetsgivare inför utmaningen att skapa förmånspaket som inte bara attraherar och bidrar till att talanger stannar kvar, utan att de samtidigt också främjar medarbetares effektivitet och välbefinnande.
En väl genomtänkt förmånspolicy som är anpassad efter olika åldersgruppers unika behov kan göra en betydande skillnad när det kommer till att skapa en engagerad och motiverad personalstyrka. Det är därför viktigt att förstå och adressera de specifika prioriteringar som kännetecknar de unga medarbetarna, de i mitten av karriären och de som är 50+. På så sätt kan ditt företag bygga ett starkt arbetsgivarvarumärke och säkerställa en sund och produktiv arbetsmiljö för alla.
När ett väl utformat förmånsutbud är på plats så sprider sig ryktet både inom och utanför organisationen, vilket gör det lättare att rekrytera nya talanger och behålla nuvarande anställda. Och särskilt idag då konkurrensen om talanger är stor kan ett attraktivt förmånspaket vara avgörande för att attrahera och behålla de bästa medarbetarna.
Olika åldrar, olika behov
När du påbörjar arbetet med att utforma olika förmåner för olika åldersgrupper, är det lämpligt att ta hänsyn till de skiftande behoven och prioriteringarna hos medarbetare i olika livsskeden. Här är några överväganden så att du kan säkerställa att förmånerna är både relevanta och attraktiva för alla åldersgrupper:
Unga medarbetare (18–29 år)
- Karriärutveckling och utbildning: Unga medarbetare värdesätter möjligheter till personlig och professionell utveckling. Se därför till att erbjuda kurser, utbildningsbidrag och mentorsprogram.
- Flexibilitet och balans: Möjligheten till flexibla arbetstider och distansarbete är ofta uppskattade förmåner i åldersgruppen 18–29 år – särskilt för de som vill balansera arbete och privatliv.
- Studentlån och ekonomisk rådgivning: Många unga medarbetare kämpar med studieskulder. För att tillgodose en förmån som relaterar till det här kan program som hjälper dem att få kunskap i hur de kan hantera och betala av lån på ett effektivt sätt vara attraktivt.
- Hälsa och välmående: Friskvårdsbidrag, gymmedlemskap och tillgång till stöd för en god mental hälsa är andra viktiga förmåner som främjar till en sund livsstil och som unga medarbetare brukar uppskatta.
Medarbetare i mitten av karriären (30–50 år)
- Familjeförmåner: Erbjudanden som inkluderar föräldraledighet, barnomsorgsstöd och flexibla arbetstider för föräldrar är värdefulla för den här åldersgruppen.
- Hälso- och sjukvård: Omfattande sjukförsäkring, hälsokontroller och tillgång till specialistvård är andra attraktiva förmåner för medarbetare i det här åldersspannet.
- Pensionssparande: Andra attraktiva förmåner för den här gruppen 30–50 år är förmåner som inkluderar pensionsplaner och rådgivning kring pensionssparande inför framtiden.
- Arbetsbalans: Flexibilitet för att hantera både karriär och familjeliv, inklusive möjligheter till deltidsarbete eller förkortade arbetsveckor är förmåner som brukar passa den här åldersgruppen.
Äldre medarbetare (50+ år)
- Pensionsplanering och övergång: För medarbetare 50 år och äldre är rådgivning och stöd för att planera övergången till pensionering, inklusive flexibla pensionsåldrar och deltidsarbete inför pensioneringen värdefulla.
- Hälsa och välmående: Förmåner som stödjer fysisk och mental hälsa, hälsokontroller, specialistvård och tillgång till rehabiliteringstjänster passar den här medarbetargruppen.
- Livslångt lärande: Möjligheter till vidareutbildning och kompetensutveckling för att hålla sig fortsatt relevant på arbetsmarknaden är andra relevanta förmåner för gruppen 50+.
- Ekonomisk trygghet: Program som erbjuder ekonomisk rådgivning och stöd för att hantera finansiella frågor inför pensioneringen brukar vara uppskattade av medarbetare 50 år och äldre.
Övergripande strategier
- Flexibilitet i förmånserbjudandet: Erbjud en flexibel förmånskatalog där medarbetare kan välja de förmåner som bäst passar deras behov och livsstil.
- Kommunikation: En tydlig kommunikationsstrategi om de olika förmånerna och hur de kan användas för att förbättra medarbetarnas livskvalitet är avgörande för förmånsarbetet.
- Feedback: Regelbunden feedback från medarbetare om vilka förmåner de värdesätter mest och vilka som behöver justeras eller förbättras är centralt för att hålla förmånskatalogen aktuell och relevant.
Avslutande ord
Att utforma förmåner för olika åldersgrupper kräver en god förståelse för medarbetarnas skiftande behov och prioriteringar genom deras olika stadier i livet. Se därför till att erbjuda skräddarsydda och relevanta förmåner för att positionera företaget som en arbetsgivare som inte bara ökar medarbetarnas välmående och engagemang, utan som även stärker sitt arbetsgivarvarumärke och attraherar toppkandidater.
För att lyckas med det här är det avgörande att flexibla förmånsprogram implementeras som kan anpassas efter olika individuella behov. En flexibel förmånskatalog och en tydlig kommunikationsstrategi hjälper medarbetare att både förstå och nyttja förmånsutbudet fullt ut. Regelbunden feedback från medarbetarna är därför nödvändigt så att förmånserbjudandet kan förbättras och justeras kontinuerligt.
Genom att investera i skräddarsydda och digitala förmåner som anpassar sig efter olika åldersgruppers behov, kan ditt företag snabbt se en positiv avkastning i form av ökad produktivitet, minskad personalomsättning och ett starkare arbetsgivarvarumärke. Det här är en strategi som inte bara gynnar medarbetarna utan även företaget i stort, då det skapar en god och hållbar arbetsmiljö för alla.
Senaste nytt
Så Stärker en Förmånsportal Personalhälsan (2025)
ER HÄLSOSTRATEGISKA PARTNER
Mycket mer än
en förmånsportal.
Vi hjälper dig som arbetsgivare att skapa en hållbar arbetsplats med medarbetare som mår bra och trivs. God hälsa lönar sig och stärker ert arbetsgivarvarumärke!
