De 10 vanligaste frågorna om förmåns- och friskvårdstjänster

Vad företag erbjuder för förmans- och friskvårdstjänster varierar såklart mellan branscher och företags specifika policys, men i många fall är de tillhörande frågorna om förmans- och friskvårdstjänster ganska likartade. Förmåner kan spela en betydande roll i hur attraktiv en arbetsplats upplevs vara och att erbjuda olika typer av förmåner är högt uppskattat bland medarbetare. Här går vi igenom några av de allra vanligaste frågorna när det gäller förmåns- och friskvårdstjänster.

Vi börjar med den allra vanligaste frågan som företag får när det gäller de förmåner som erbjuds: Vad har medarbetarna egentligen tillgång till när det kommer till förmåns- och friskvårdstjänster? Det är inte ovanligt att medarbetare känner sig osäkra på vad företaget faktiskt erbjuder när det handlar om förmåner och frågor om vad företagets friskvårdsbidrags maxgräns ligger på är också vanligt förekommande. Det är därför bra att vara tydlig och tillhandahålla medarbetare med lättillgänglig information om hur de kan använda sig av de olika förmåns- och friskvårdstjänsterna som erbjuds.

Det är viktigt att de anställda vet hur de kan ansöka för att få tillgång till de olika förmåns- och friskvårdstjänsterna. Detta uppnås enklast om företaget använder en så kallad förmånsportal där de anställda smidigt kan registrera sig för tillgång till vald förmån och få all nödvändig information de kan behöva.

Det finns flera positiva aspekter med att erbjuda medarbetare tillgång till olika friskvårdstjänster. Bland annat gör det ert företag till en mer attraktiv arbetsgivare och det stärker ert varumärke. Men framförallt bidrar det till att era medarbetare blir friskare och det hjälper dem också att leva en sundare livsstil. För friskare och mer hälsosamma medarbetare bidrar till ökad produktivitet i arbetet.

Exempel på saker du kan använda ditt friskvårdsbidrag till:

Ja, även användningen av appar kan räknas som friskvård. Något som är relativt nytt är att Skatteverket också godkänner skatteavdrag för olika appar som bidrar till bättre hälsa – till exempel Viktväktarna eller en app med olika träningsprogram.

Om ni tidigare har använt er av friskvårdstjänster, kanske du känner till att Skatteverket brukade ha en egen lista på vad som räknades som ”godkända aktiviteter” för friskvårdsbidraget. Nu har Skatteverket slutat med denna lista och det är istället upp till arbetsgivaren att bedöma vad som betraktas som godkända aktiviteter.

Det är upp till arbetsgivaren att bestämma nivån på bidraget till friskvårdstjänster, men taket enligt Skatteverket är satt till 5000 kronor per anställd och år.

Det kan vara lite klurigt att lista ut gränsen för vad man kan – och inte kan – använda friskvårdsbidraget till. Det går till exempel inte att använda friskvårdsbidraget till att köpa utrustning eller för att betala medlemskap i exempelvis en golfklubb. Däremot kan det användas för att täcka kostnaden för själva aktiviteten, såsom en golfkurs, ett gymkort, ett gruppträningspass, eller ett liftkort för skidåkning.

Priset på olika friskvårdstjänster kan variera avsevärt; ett årskort på ett gym kan lätt landa på det totala beloppet för frisvårdsbidraget (Skatteverkets tak på 5000 kronor). För friskvårdstjänster som har inslag av motion finns det därför ingen gräns. Å andra sidan räknas exempelvis massage som en friskvårdstjänst och för den typen av tjänst får kostnaden inte överstiga 1000 kronor per tillfälle.

Som medarbetare betalar du själv vid tillfället för aktiviteten och du får sedan bidraget genom att visa upp kvittot för den person som ansvarar för förmåner på din arbetsplats. Om din arbetsplats använder sig av en förmånsportal görs vanligtvis dessa avdrag automatiskt, vilket gör att medarbetare slipper att spara kvitton och ägna tid på pappersarbete. En fördel med Benefits är att medarbetare slipper ligga ute med pengar då köpen görs direkt i portalen.